职位介绍
岗位职责
1、负责编制公司员工培训管理程序,并根据公司综合发展需求,建立完善员工培训体系、相关制度流程;
2、根据公司战略及员工个人需求,制定年度公司培训计划和预算,进行人力资源培训成本统计和分析;
3、根据公司培训计划,建立公司内外部培训资源网,合理考察和选择资源,以落实年度公司培训计划;
4、打造内部讲师团队,组织编写培训教材,建立考评激励机制;
5、组织开展分层分类的培训,并跟踪培训效果,并负责对各类培训效果进行评估,提出改进意见;
6、按照质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作,建立年度公司培训台账;
7、每季度组织策划车间开展老员工的岗位技能考核工作;
8、公司领导交办的其它工作;
任职资格:
1、5年人力资源相关工作经验,3年以上同等职位任职经历。
2、Office办公软件使用程度良好;较强的计划、组织、协调能力;良好的服务意识;较强的责任心和事业心。
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