职位介绍
岗位职责
1、负责编制公司员工培训管理程序，并根据公司综合发展需求，建立完善员工培训体系、相关制度流程；
2、根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算，进行人力资源培训成本统计和分析；
3、根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，以落实年度公司培训计划；
4、打造内部讲师团队，组织编写培训教材，建立考评激励机制；
5、组织开展分层分类的培训，并跟踪培训效果，并负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；
6、按照质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作，建立年度公司培训台账；
7、每季度组织策划车间开展老员工的岗位技能考核工作；
8、公司领导交办的其它工作；
任职资格：
1、5年人力资源相关工作经验，3年以上同等职位任职经历。
2、Office办公软件使用程度良好；较强的计划、组织、协调能力；良好的服务意识；较强的责任心和事业心。
五险一金包食宿有年假生日福利
