人事行政负责人职位介绍
人力资源核心管理工作
1.战略参与:参与公司的战略规划和人才发展规划，提供人力资源支持和建议，参与公司的决策和管理工作。
2.制度建设:制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
3.招聘与选拔:负责招聘和选拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的员工。
4.薪酬管理:负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，做好薪酬核算。
5.绩效考核:制定绩效考核标准和评价体系，组织和开展员工绩效考核，及时反馈评估结果，提供合理激励和奖惩措施。
6.培训与发展:负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训和发展机会和资源。
7.员工关系:维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
8.人事信息管理:管理人事档案和人事信息，做好信息的收集、整理、统计和分析工作，提供数据支持。
行政管理工作
1.统筹公司行政事务管理，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、办公设备运维等，保障公司日常办公有序运转。
2.负责公司重要会议、活动的组织与筹备工作，协调内外部资源，确保活动顺利开展。
3.管理公司对外接待工作，制定接待标准和流程，维护良好的企业对外形象。
4.负责公司车辆、办公设施等固定资产的管理，做好资产登记、盘点与维护工作。
5.组织落实公司后勤保障工作，包括员工餐饮、差旅安排等，提升员工后勤服务体验。
其他工作
1.完成领导安排的其他临时性、突发性工作任务。
任职要求
1.学历背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，3年以上同岗位管理经验，有制造业或同行业工作经验者优先。
3.专业能力：熟悉人力资源管理全模块工作，精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的行政管理专业知识；熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。
4.软技能：具备较强的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力和团队管理能力；具有良好的职业道德和保密意识，工作严谨细致，责任心强。
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