薪酬主管职位介绍
【岗位要求】（有意向可直接电话：15051943583）
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业；
2、五年以上薪酬管理实操经验，熟悉机械制造业用工模式及国家劳动法律法规；
3、精通Excel函数应用及HR系统操作，具备极强的数据分析能力与保密意识；
4、逻辑清晰，沟通协调能力出色，能承受高强度工作压力，适应出差及弹性工作；
5、正直诚信，原则性强，具备良好的职业操守及解决复杂问题的抗压能力。
【岗位职责】
1、负责构建并优化公司薪酬管理体系，制定年度调薪方案及绩效考核挂钩机制；
2、主导月度薪酬核算与发放工作，确保数据准确无误，及时处理个税申报及社保公积金变动；
3、开展行业薪酬调研，结合机械重工行业特点分析人工成本，提供具有竞争力的薪酬策略建议；
4、解答员工薪酬疑问，处理薪资争议，定期输出人力成本分析报告以支持管理层决策；
5、协同各部门推进绩效管理制度落地，监控关键指标达成情况，确保激励政策有效执行。
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