人事行政总监职位介绍
岗位职责
1. 根据公司整体战略，搭建、完善人力资源体系（组织架构、薪酬绩效、招聘体系、培训体系、员工激励），制定人力年度战略与工作计划。
2. 全面统筹人力资源六大模块管理工作，负责人力成本管控、人员编制规划、人才梯队搭建、骨干人才引进与留存。
3. 建立科学合理的绩效考核与薪酬激励机制，落地绩效复盘、调薪、晋升、奖惩机制，提升团队人效。
4. 主导企业文化建设、团队氛围打造、员工关怀、团建落地，处理劳资关系及劳动纠纷，规避用工风险。
5. 搭建内部培训体系，负责管理层及全员能力培养、新人赋能，搭建人才储备池，支撑公司业务扩张。
6. 统筹人事团队管理、工作分配、流程优化、制度落地，定期输出人力数据分析及工作总结。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，5年以上人事全盘管理经验，3年以上人事总监/人力资源负责人经验。
2. 熟悉劳动法及相关法律法规，精通薪酬绩效、组织搭建、梯队建设、企业文化等全模块工作。
3. 具备成熟的体系搭建、制度落地、团队搭建能力，有规模化公司、团队管理经验优先。
4. 具备优秀的统筹能力、沟通谈判能力、抗压能力，逻辑清晰，数据思维强。
5. 情商高、原则性强，擅长团队管理、员工关系维稳，具备极强的大局观。
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