员工关系职位介绍
岗位职责：
1、用工合规性管理：推进公司用工政策和用工管理制度完善,保障公司合法用工，降低风险；
2、员工关系管理：协助部门经理建立有效的内部沟通流程与机制，并落地实施，提高员工满意度；
3、人事工作管理：统筹管理员工入转调离工作、考勤、档案、数据报表工作；
4、劳动关系管理：统筹工作纪律管理，制定劳动争议解决方案,和谐处理劳动关系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等管理类专业优先；
2、3年以上员工关系工作经验或人力资源综合管理工作经验；
3、熟悉员工关系相关工作流程，熟悉国家相关法律法规；熟悉日常办公软件及办公自动化操作，熟悉EHR、OA系统；
4、良好的执行力、沟通能力、抗压力及同理心；
包食宿年终奖加班费五险一金专车接送管理规范有补助
