职位介绍
1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等;
2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作;
3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试;
4、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通;
5、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实;
6、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理；
7、领导安排的其他事宜。
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