HR 人力资源职位介绍
1、员工绩效考核、酬薪计算。
2、协助经理实施岗位分析，编制和修订岗位说明书，确定人员编制；
3、组织实施公司人员招聘（校招及社招），引进公司所需人才；
4、组织实施公司各类培训，提高员工业务能力和工作基绩效；
5、制定员工培训及职业生涯发展规划并组织实施，提高员工业务素质及归属感；
6、协助经理开展人才储备体系及人才梯队建设，对人才任用、晋升等提出建议；
7、协助经理完善公司招聘、培训相关制度；
8、负责校招管培生管理跟踪工作，根据工作计划定期开展培训、绩效面谈等事宜；
9、完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专学历及以上，28-45周岁，人力资源管理等相关专业；
2、有三年以上绩效考核、酬薪计算工作经验。
2、相关工作经验5年及以上，熟悉招聘及培训流程，可独立开展所负责模块工作；
3、具备较好的职业素养，三观正，具备较强的抗压能力、沟通能力以及较好的活动组织能力。
