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人社局:“先锋人社”赶出事业发展“加速度”
2022-10-10|资讯来源: 新金坛人才网|查看: 7895

今年以来,金坛区人社局以打造“先锋人社”党建品牌为主题,系统实施“六项工程”,以推进执行的“高效度”,抢出人社事业发展的“加速度”,在打造“美丽常州金坛样板”中书写人社“优质答卷”。

争当“干事先锋”,对标一流答好提效能“加分题”。坚持党建与业务深度融合,全面打响“先锋人社”党建品牌。通过加强政治理论学习、开展专题学习教育、组织生活反思修正、巡察反馈问题整改等有效途径,坚决做到“两个维护”政治关。制定完善了局议事决策规则、财务管理、学习教育等20多项制度并汇编成册、人手一册,用制度管人、管事,筑牢党风廉政建设防线。加速推进“网上办、不见面办”,在服务大厅设置“线下注册窗口”,引导企业网上办理,近80%的人社业务已实现网上通办。优化调整窗口设置,将工伤、退休等相近业务整合成“工伤一件事”“退休一件事”快办窗口,有效提升窗口服务效能。目前金坛区人社局服务大厅共有26个服务窗口,其中14个窗口实现一窗通办,占窗口总数54%。

争当“乐业先锋”,凝心聚力答好稳就业“担当题”。成立稳就业工作领导小组,发放稳岗返还资金3614万元,惠及企业4301家,支持成功自主创业1147人,引领大学生创业88人,创业带动就业1423人。全区城镇新增就业7705人,城镇登记失业率1.79%,就业形势稳中向好。审核发放各类补贴2100余万元。主动对接河南濮阳、陕西汉中等地劳务基地,携1369个就业岗位赴陕西勉县、宁强举办现场招聘洽谈会2场,达成用工意向500余人。新增大学生就业见习基地43家,吸纳应届大学生见习人员876名。发放失业保险金1620万余元,失业补助金35万余元,实现就业困难人员就业2273人,失业人员就业7814人。搭建现场、网络、直播招聘“三位一体”供需平台,每周三、周日举办人力资源集市,举办线下线上各类招聘会28场,服务企业1143家,提供招聘岗位近1.43万个,达成就业意向5000余人。

争当“引才先锋”,倾智倾力答好聚英才“创新题”。实施新一轮“龙城英才”计划,推荐申报常州市“龙城英才计划”第十九批项目26个、省“双创计划”创业类项目6个,1个进入省双创人才正式答辩环节。连续开展4场“智荟金沙·才遇未来”直播活动,经企业面谈和双向选择,达成签约意向520余人,其中硕士学历占11.2%。上半年,全区共引进高层次人才224人。审核发放金沙英才服务卡168人,审核发放人才生活补贴1204人146万余元,审核发放安家补贴21人53万元。

争当“保障先锋”,持之以恒答好惠民生“高分题”。健全精准扩面长效机制,分类施策推进中小企业职工、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保,持续扩大城乡居民养老保险参保缴费覆盖面。上半年,金坛区企业职工养老保险净增参保4902人。落实城乡居民基本养老金调整机制,2022年1月1日起,城乡居民基础养老金标准由335元/月提高到386元/月,被征地农民养老补助金标准由760元/月提高到811元/月,惠及10万人。随机抽查全区20家企业,调整最低缴费基数人员65人,追回重复领取待遇9人涉及金额22万余元,基金安全防线进一步加固。目前全区已拥有57个“社银合作”网点,4182家参保单位开通网厅账号,49项社保业务下沉至各镇(街道),村(社区),15分钟办事圈基本形成。

争当“治理先锋”,系统发力答好促和谐“关键题”。根据江苏省以及常州市部署,高效完成全区42家企业2022年度薪酬调查,指导企业合理确定职工工资水平。深入开展根治欠薪攻坚行动,检查用人单位160家次,累计帮助协调处理大乘汽车、恒大、丰泽公寓等41家单位农民工工资8023万余元。办理了10个在建项目农民工工资保证金存储手续,总计金额512万余元。上半年,立案查处劳动保障监察投诉举报案件350件,结案率99%。处理5人以上群体性欠薪案件21起,向公安移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件,向社会公布重大劳动保障违法行为案件3件,列入拖欠农民工工资“黑名单”1人,为劳动者追讨工资等各类待遇9100余万元。


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